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會(huì)計(jì)人5招,讓老板從此“愛”上你!

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西昌巧手軟件科技有限公司
作者:
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發(fā)布時(shí)間:
2017年04月08 15:42
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 1. 不要把問題都留給老板

  “我每天都要回答員工的上百個(gè)問題,但大多數(shù)問題都是他們自己就能解決的。他們只是懶得思考!”  的確,當(dāng)你對(duì)問題不自信時(shí),把問題交給老板會(huì)很省事。但自己卻失去了鍛煉的機(jī)會(huì)。下次遇到問題時(shí),不妨先問問自己“老板的回答會(huì)比我好很多嗎?”在大多數(shù)情況下,你與他的答案差別不大,甚至?xí)茫驗(yàn)槟惚热魏稳硕剂私饽愕墓ぷ?。所以在找別人幫忙之前,先花10分鐘讓自己好好想想。當(dāng)你向老板報(bào)告一個(gè)棘手的難題,同時(shí)列出一系列可能的解決辦法時(shí),老板一定會(huì)對(duì)你刮目相看!


  2. 面對(duì)錯(cuò)誤要敢作敢當(dāng)


  “勇于認(rèn)錯(cuò)和承擔(dān)責(zé)任的員工是我最欣賞的。承認(rèn)錯(cuò)誤沒什么丟臉,反而會(huì)增加我對(duì)他的信任度?!?/span>
  承認(rèn)錯(cuò)誤也要懂得技巧。首先要真誠(chéng)地表現(xiàn)出你對(duì)錯(cuò)誤的懺悔 “對(duì)不起,這次確實(shí)是我的疏忽?!?。接著提出改進(jìn)方法, 比如“我覺得這個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該可以做得更好……”“回想了一下整個(gè)工作的過程,我想我可以用另一種方法來解決?!?“下一次我會(huì)……”。這樣做不僅會(huì)讓老板專注于你提出的建議、淡化過失,同時(shí)你誠(chéng)懇的態(tài)度也會(huì)為你大大加分。


  3. 不感情用事才更專業(yè)


  “職場(chǎng)上,不懂得控制情緒的人會(huì)讓我覺得很不專業(yè)。”
  經(jīng)常跟同事鬧情緒而在辦公室大吵大嚷?或者認(rèn)為老板辦事不公,便寫一封抱怨信發(fā)到老板郵箱?逞一時(shí)之快只會(huì)斷送了你的前程。切記,在沖動(dòng)情緒下無論如何都不要采取任何行動(dòng),否則后果會(huì)讓你后悔不已。下次當(dāng)你情緒激動(dòng)時(shí),不妨用半個(gè)小時(shí)的時(shí)間回想你當(dāng)初的動(dòng)機(jī)、回應(yīng)辦法還有對(duì)方可能的反應(yīng)。10次中,至少有9次你會(huì)冷靜下來,然后用更有建設(shè)性、更周全的方法來解決這個(gè)問題。這種成熟的處事方法一定會(huì)得到老板的賞識(shí)。


  4. 責(zé)任多,機(jī)會(huì)才多


  “讓我最惱火的就是當(dāng)屬下說‘這不是我的分內(nèi)工作’。不光是他們,就連我也總是要處理很多超出我工作范圍的事,這有時(shí)很必要?!?/span>
  被指派新任務(wù)意味著會(huì)牽扯更多責(zé)任和精力,也帶來新挑戰(zhàn)。而發(fā)掘自己潛質(zhì)的最好方法就是多做新嘗試。你不僅會(huì)從中學(xué)到從未接觸過的有用經(jīng)驗(yàn),而且還會(huì)給人留下很有團(tuán)隊(duì)精神的印象,讓老板把你當(dāng)成關(guān)鍵時(shí)刻可以信賴的人。當(dāng)然,這些必須是把自己分內(nèi)工作做好的前提下。


  5. 想到就要做到


  “我每天部署那么多任務(wù),但我真的會(huì)認(rèn)真把每個(gè)人的執(zhí)行情況做記錄。因?yàn)閳?zhí)行力要比創(chuàng)想更難。”
  對(duì)于如何改善工作、項(xiàng)目如何完成,每個(gè)人都有一大堆點(diǎn)子。但是沒有幾個(gè)人能真正貫徹下去把它們實(shí)現(xiàn)。給老板列出幾百個(gè)創(chuàng)意空想,不如只選擇兩三個(gè)你認(rèn)為最可行的,并擔(dān)起責(zé)任進(jìn)一步采取行動(dòng)。這樣做,老板不僅會(huì)對(duì)你的創(chuàng)新性贊賞有加,還會(huì)對(duì)你積極行動(dòng)的工作熱情所感染,在有更重要的任務(wù)時(shí)會(huì)把你當(dāng)作第一人選!